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    10月26日,中国西部知名的三江源、可可西里、羌塘、阿尔金山、珠穆朗玛峰、甘肃盐池湾、云南白马雪山、青海湖等九个国家级自然保护区(国家公园)负责人,在青海西宁签署《备忘录》,宣布“结盟”,各方将携手在跨区域生态环境保护、信息共享、突发生态保护事件联防联控、联合执法等四个方面加强合作。图为三江源区域。(资料图)中新社记者 张添福 摄图为三江源区域。(资料图)中新社记者 张添福 摄

  中新社西宁11月3日电 (记者 张添福)“中国生物多样性保护面临前所未有的机遇,其中包括国家公园体系建设。”中国科学院生态环境研究中心研究员欧阳志云3日在中科院三江源国家公园研究院举行的研讨会上说,应根据代表性生态系统、自然景观、珍稀动植物物种分布区规划未来的国家公园。

  当日,中国首个国家公园体制试点三江源国家公园“智库”——中科院三江源国家公园研究院第一届专家咨询委员会第一次会议在青海西宁举行,相关专家为中国国家公园体系建设“支招”。

  过去两年,在中国三江源、东北虎豹国家公园管理局相继挂牌后,祁连山和大熊猫两个国家公园管理局10月29日同日揭开面纱。

  中国科学院院士傅伯杰说,区域和全球尺度上环境、资源利用和可持续发展问题,逐渐成为人类社会发展面临的重大挑战,而中国人口总量大,生态环境本底脆弱,区域环境保护不平衡性加大,环境污染“旧账新债”叠加,“绿色”发展任务艰巨。

  “自然保护地是人类生存繁衍的基础,”中国科学院院士魏辅文说,“应该提升自然保护地体系在社会中的认知度、共识度,调动社会力量积极主动参与保护。”

  魏辅文认为,要确保人类生存所需的最低保护地面积,以国家公园建设为主体,建设中国特色的自然保护地体系,覆盖生物多样性保护优先区,“尽可能保护更多的生物多样性,使有限的面积发挥最大的生态效益。”

  中国科学院成都生物研究所研究员罗鹏说,各国家公园管理机构需要科学界定保护管理目标,研究保护成效的监测评估方法,科学规范保护管理措施,要科学设计“中国最高水平”的国家公园科普展示与教育产品。

  清华大学教授杨锐建议,应依托国家公园体制建设,建立中国荒野保护制度及“以国家公园为主体的自然保护地体系”法律框架。(完)

1、双倍工资

《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

但在现实中,一些用人单位出于规避用工风险、少缴社会保险费用等目的,或者认为其在用工上属劳务关系,不签订任何书面劳动合同。这种行为可能影响劳动者维权。《劳动合同法》对此情形做出了“支付劳动者双倍工资”的惩罚性规定。

《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资的起点时间是用人单位自用工之日起1个月后,终结时间是用工时间起1年,最长计算时限为11个月。

注意,双倍工资的适用须同时具备两个条件:

一是用工之日起,超过一个月没有签订书面劳动合同;

二是没有签订书面劳动合同的原因应当归咎于用人单位。

2、法定节假日加班工资

在现实中,不少员工可能需要在周末、节假日等时间加班。一些单位选择给员工安排补休,而不给加班工资。这可以吗?

针对通常情况而言,休息日(一般是周六日)安排员工工作,可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。

如果在法定节假日(春节、元旦、五一等)安排员工工作的,用人单位只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资,而不得以调休的方式代替。

3、未休年休假工资

员工连续工作一年以上,就可以享受带薪年休假。一年的工作经历并不仅限定在现用人单位,也不限制在同一家用人单位。带薪年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。

用人单位经员工同意,不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对员工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

即用人单位需另外支付员工相当于日工资收入200%的未休年休假工资。

需要提醒的是,辞职时年假没休完,用人单位应折现支付。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

4、工伤医疗期工资

《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

5、经济补偿金

在某些情况下,离职后,除了最后一个月的工资,员工还能得到一笔经济赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

哪些情况下可以获得经济补偿金?

劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的情形包括:

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位克扣工资,劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位以欺诈手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

9、用人单位以胁迫手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;

10、用人单位乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的。

用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括:

1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;

2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;

3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;

6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;

9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的。

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来源:新京报

▲ 相亲角大爷大妈为子女相亲。图片来自新京报

如果说“相亲价目表”撕开了相亲市场现实面的一角,“985学校毕业生相亲鄙视链”则告诉网友:势利眼这个锅,作为儿女代言人的老年人不背。

实际上对于“相亲价目表”抑或者“985毕业生相亲鄙视链”,我都没有太多的惊讶感。

毕竟在巨大的婚恋市场中,没什么事是值得惊奇的。

我曾在玄武湖畔的公园相亲角见识过“空山不见人,但闻人语响”的神奇场面。并排梧桐树间拉着长长的绳索,密密麻麻挂着写有青年男女信息的小卡片,姓名、职业、学历和资产情况,其中不少信息条件完美得吓人。百米长的信息展览绳前一个年轻人都没有,穿着休闲的老年人驻足观看,拍照记录。彼时作为初出茅庐的媒体新人,我新奇地拍下照片,作为新闻选题报给编辑;编辑见怪不怪:“这种事情,每周都要上演一次的。”

我毕业于一所算不错的985学校。大学期间有同学在BBS相亲板块发布“征友帖”,很快有二十多个男同学前来应征;女生像面试官一样精心比对着应征者的各项条件,最终选择品貌专业成绩家世都算不错的一位作为交往对象。说实话,我很佩服她的毅力。她用实际行动向大家展示出“有志者事竟成”的励志故事。

社会学的结构功能主义学派代表者默顿说:“大学是个巨大的婚姻市场。”个例中的女同学很敏锐地抓住大学婚姻市场的“潜功能”,在其他人把爱情当做玄学的时候挑明当中利害;相亲角的老人们把婚姻市场的交易空间从学校搬到社会,无意识地用纸笔圈出等价交换的模糊标准。当从相亲者本人到其家庭都用看不见的心理尺度衡量择偶对象时,我们很难说把潜规则量化的“相亲价目表”不普遍性的。

我们不得不承认的事实是,有需求就有供给,有市场就有商机。

恩格斯在《家庭、私有制与国家的起源》中说,私有财产与私有制是一夫一妻制个体婚姻的起源;马克思写读后感的摩尔根《古代社会》,则把婚姻作为社会的基本构成要素。列维施特劳斯把婚姻看做“两个家族制度性交换妇女”的手段;费孝通《生育制度》中说,靠法律约束尤嫌不够的夫妇把经济关系深入婚姻关系来扩大向婚姻关系负责的社会团体,从而加强社会联结。

人类社会学家们冷眼打量着婚姻制背后的种种利益交换与社会功能,一再揭开某个刻意被忽视但很多人又不愿意承认的事实:婚姻并不是想象中那个荷尔蒙分泌大于天的神圣物件。

弄清这件事,承认这件事,我们或许才能更好地面对婚姻。

爱情与婚姻的不同,也即爱情的美好与魅力,在于非理性决策下的行为未知性。高富帅不见得就喜欢白富美,两个风马牛不相及的人也有可能碰撞出爱情的火花。就像一位朋友说的那样,“你长篇大论,不及他看我一眼”,有什么道理可言?

但婚姻并不一样,婚姻当然要考虑爱情的因素,但婚姻于多数人来说,又是“过日子”,日子里不仅有爱情,还有柴米油盐。或许大爷大妈正是用大半辈子的婚姻经验,来告诉下一代:柴米油盐比爱情更实用。“没过上婚姻生活,你们年轻人不懂。”

看清爱情与婚姻冲突者,大多有三种选择:

第一种,用现实主义的理性压制住荷尔蒙冲动的非理性,遵循婚恋市场上的社交规则,按照等价交换原则择偶,或想尽办法将两性关系的社会功能发挥最大化。

第二种,承认并坚守爱情与婚姻天然冲突的界限,在爱情的作用下缔结契约,但对婚姻背后的社会关系保持警惕。享受解构于家族网络与财产纠葛的亲密关系,用强大的内心打破外部强加的道德律。在更强调个体而非家庭联结的现代社会,这是事实婚姻得以盛行的原因。

第三种,即便看清婚姻背后种种错综复杂的经济纠葛与社会关系,看清因经历性格不同而在激情退却的种种摩擦后,仍然奋不顾身地投入其中。实际上,现实中的大部分人最终都选择这条路径,在爱情与婚姻中小心翼翼地掌握着平衡。

以我有限的个人经历来看,在这条路径中,也并不缺大把的成功者。

所以,在两性关系间兜兜转转的人们,看到“相亲价目表”的时候,也不用太过惊诧,婚姻的现实属性一直存在,你看见或者看不见,它都在那里。承认并直面它,打理好爱情与婚姻的平衡,是对待两性关系最平凡和诚实的选择。

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